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Channel: WealthNavi's Blog
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ヤフーからウェルスナビへ。裁量の大きな環境にやりがいを感じる。

エンジニア柳舘寛 柳舘寛は秋田県の出身。大学卒業後、複数社の企業でエンジニアとしてのスキルを磨き、前職のヤフーからウェルスナビにジョインしました。現在はサーバーサイドのエンジニアとして内部向けシステムの開発・運用を担当しています。趣味はジムに通ってのトレーニング、資格を取ることなど、アクティブに活動しています。 周囲のメンバーが困っている業務を自動化する...

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大企業からスタートアップへ。ウェルスナビはみんなが同じ方向を向いている。

エンジニア高山和幸 高山和幸は東京都の出身。慶應義塾大学 理工学部から大学院 情報工学系を卒業後、野村総合研究所を経て、ウェルスナビにジョインしました。現在はサーバーサイドのエンジニアとして、システムの開発・運用等を担当しています。趣味はプログラミング、音楽鑑賞、映画鑑賞。 改善して良くなるのが楽しい...

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スピード感があり保守的ではない。責任は大きくやりがいがある。

エンジニア北村慎吾 北村慎吾は兵庫県の出身。神戸大学 工学部、京都大学大学院 情報学研究科を卒業後、IIJ(インターネットイニシアティブ)、カブドットコム証券を経てウェルスナビにジョインしました。現在はセキュリティ対策を担当。ウェルスナビの安全を守っています。趣味はゲーム、アニメ、カラオケ、読書。 セキュリティは企業にとって重要課題...

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ウェルスナビのHAPPY HOURに、ファームノート代表の小林さんがお越しくださいました!

ウェルスナビでは毎週金曜日の夕方、メンバー全員が集まって過ごす「HAPPY HOUR(ハッピーアワー)」を開催しています。 先日の「HAPPY HOUR」には、農業支援システム開発の株式会社ファームノート(北海道帯広市)から、代表の小林晋也さんが遊びにきてくださいました。...

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制作会社からインハウスデザイナーへ。組織の成長を直に感じるクリエイティブの面白さと奥行き。

アートディレクター奥山寿史...

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使って喜ばれるものをつくりたい…大手企業向けERP開発から身近な人の暮らしを豊かにするサービスづくりへ

エンジニア冨里とわ...

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作っては捨てる、の繰り返しがユーザーの体験価値を最大化させる。時間と行動を設計するデザイン。

UI/UXデザイナー匂坂 徹...

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社内勉強会『知っておきたい資産運用の知識』を開催しました!

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ウェルスナビのアプリ開発チームが語る、「ものづくり」する金融機関のオモシロさ

ウェルスナビのビジョンは 「ものづくり」する金融機関...

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事業の長期的な成長、企業価値の最大化に貢献するため、自分自身を成長させる

執行役員 経営管理グループ廣瀬...

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WealthNavi Meetup 退職金のないネット業界で働く若い世代こそ備えておくべき将来のお金の話

平成も残すところわずかとなった4月25日の夜。ウェルスナビでは退職金制度がないネット業界で働く20代から30代向けにミートアップを開催しました。テーマはズバリ『若いうちから備える将来のお金の話』。資産形成の基礎知識を座学で学ぶ+参加者同士の交流を深める、という企画です。...

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ウェルスナビの面接前にチェックしてほしい まとめ記事

目次 共通(全職種)でチェックしてほしい内容【1】ミッション・創業ストーリー・経営方針【2】WealthNaviのサービス概要【3】その他サービス/取り組み【4】社内制度・カルチャー 職種別でチェックしてほしい内容【5】システム開発環境(全エンジニア向け)【6】職種別社員インタビュー(エンジニア)【7】職種別社員インタビュー(デザイナー)【8】職種別社員インタビュー(コーポレート)...

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ウェルスナビが「ものづくり」で大切にしていること

ウェルスナビは、メンバーの約半数をエンジニアやデザイナーといったクリエイターが占める、「『ものづくり』する金融機関」です。このビジョンをより深く知っていただくため、6月13日、メディアの皆様向けに、少人数のラウンドテーブルを開催しました。 執行役員CPOの岸田が、ウェルスナビがサービス作りにおいて大切にしていることについて、自らの経験をベースに語りました。...

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初の女性管理職、産休育休取得第一号…はじめてづくしのロールモデルが挑む、ウェルスナビの“次の展開”。

事業推進チーム マネージャー金 瑞香(キム ソヒャン)...

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アート系からゆるゆる体育会まで!?ウェルスナビ部活サポート制度!

急成長スタートアップが抱える課題の中でも、特に悩ましいのがメンバー増加に伴うコミュニケーション量の減少。社員が増えれば増えるほど、コミュニケーションの密度は加速度的に希薄化するといわれています。もはや従業員同士の連携は組織の生産性を左右する重要な経営課題。そこでウェルスナビでは社内交流を支援する目的で『部活サポート制度』を新設しました。...

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